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来看！20.83和21.75

和你的工资密切相关的两个数字

网上流传这么一句话“爱一个人可以没有理由，但跟领导请假不能没有理由。”

请个假都要思虑再三，请事假往往就会涉及到扣除事假的工资，对于大多数用人单位和劳动者来说，这是个挠头的事情。相信大家在计算请假后的工资时会有两个出现率极高的数字：20.83 和 21.75。那么，如何区分这两者呢？

01 20.83和21.75的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为11天。

很多人不清楚两者的区别，通俗来说：20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的。

1.制度工作时间的计算

年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤工作的天数。

2.日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

月工资：

月工资=月工资收入÷月计薪月数

小时工资：

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：

（365天-104天）÷12月=21.75天

21.75用作计薪，即月计薪日，是员工的每月平均计薪天数，通常用于计算日工资。

02 应用20.83和21.75时的注意事项

当员工请事假时，很多用人单位在算工作时间的天数20.83当成算工资的天数，计算出来的结果则出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资。

事假扣工资是按20.83天还是21.75天？

按21.75天算。事假一般按照请假天数扣除相应的日工资，若用人单位规定正常发放工资的则从其规定。

扣除的日工资=假期工资的计算基数÷21.75天（月计薪天数）（来源：烟台市人力资源和社会保障局）